近年來(lái)，杭州市委組織部緊扣改革發(fā)展，融入整體智治，聚焦高頻需求，突出多跨協(xié)同，在黨政機(jī)關(guān)整體智治中先行先試，整體推出包含數(shù)智組工綜合門戶和換屆全景圖、立體畫像、干部培養(yǎng)“第一鏈”、“先鋒領(lǐng)杭”黨員雙報(bào)到、兩新智圖、云上黨群之家、人才全球碼、人才認(rèn)定一步激活、人才職住熱力圖、人才項(xiàng)目終生寶等應(yīng)用場(chǎng)景在內(nèi)的“1+10”數(shù)智組工2.0版，推動(dòng)組織系統(tǒng)從“數(shù)字賦能”向“數(shù)字變革”轉(zhuǎn)變，讓政策、資源、服務(wù)緊跟需求走，讓組織工作大腦更“聰明”、觸角更敏捷、服務(wù)更便捷。

做好數(shù)據(jù)畫像

優(yōu)質(zhì)資源配置更精準(zhǔn)

“重點(diǎn)工作進(jìn)展情況如何實(shí)時(shí)跟蹤？工作動(dòng)態(tài)指標(biāo)數(shù)據(jù)如何實(shí)時(shí)抓??？”市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，解決好這兩個(gè)問(wèn)題，不僅可以把握好工作進(jìn)度，而且可以科學(xué)配置資源。數(shù)智組工綜合門戶應(yīng)運(yùn)而生，涵蓋杭組督、杭組云、杭組辦、杭組家、杭組安五大模塊，構(gòu)建任務(wù)督辦、日常辦公、組工之家為一體的綜合門戶。在這個(gè)平臺(tái)上，工作推進(jìn)實(shí)現(xiàn)任務(wù)一屏掌控、進(jìn)度一覽無(wú)余、工作一督到底、場(chǎng)景一鍵直達(dá)。

今年年初，杭州市委組織部對(duì)25項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行逐項(xiàng)分解，其中，高質(zhì)量人才引育工程被細(xì)分為7項(xiàng)具體任務(wù)清單，確定了6個(gè)核心數(shù)據(jù)指標(biāo)要求。這項(xiàng)任務(wù)涉及大學(xué)生引育等指標(biāo)，通過(guò)人才碼、西湖先鋒等業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)抓取，掌握當(dāng)前全市大學(xué)生引進(jìn)情況，為人才工作決策提供了有益參考。

數(shù)據(jù)畫像，讓“杭組家”越來(lái)越有活力。在部機(jī)關(guān)“我當(dāng)基層干部”換位體驗(yàn)活動(dòng)中，“杭組家”全景掌握組工干部下基層情況，跟蹤了解組工干部具體體驗(yàn)成果、體驗(yàn)評(píng)價(jià)等情況，推動(dòng)組工干部在體驗(yàn)活動(dòng)中互學(xué)互比，及時(shí)調(diào)度資源力量，以點(diǎn)上收獲推動(dòng)面上工作。

數(shù)據(jù)畫像，同步向干部工作、基層組織、人才工作等領(lǐng)域延伸。針對(duì)市縣鄉(xiāng)集中換屆推出換屆全景圖、立體畫像等應(yīng)用場(chǎng)景，廣泛歸集干部大監(jiān)督系統(tǒng)、綜合考評(píng)系統(tǒng)和各條線、部門數(shù)據(jù)，通過(guò)班子和干部形象數(shù)字化、崗位要求數(shù)字化，提供形象直觀的分析研判成果，推動(dòng)“事—崗—人”深度匹配。

優(yōu)化數(shù)據(jù)感知

服務(wù)觸角反應(yīng)更敏捷

“開展慶祝建黨100周年主題黨日活動(dòng)，到哪里找場(chǎng)地、找老師？”5月10日，接手黨務(wù)工作不久的浙江股權(quán)服務(wù)集團(tuán)有限公司第三支部組織委員孫綺夢(mèng)，不知道從何入手。支部宣傳委員鄭元元了解后，馬上推介了杭州市委組織部新開發(fā)的“云上黨群之家”微信小程序：“在這里，找場(chǎng)地、找活動(dòng)、找服務(wù)、找?guī)熧Y、找課程，應(yīng)有盡有。”

“云上黨群之家”匯聚“錢塘大講壇”“黨性教育”“工匠學(xué)堂”等海量?jī)?yōu)質(zhì)視頻課程，打造黨建、社團(tuán)、就業(yè)等綜合師資庫(kù)，并運(yùn)用數(shù)據(jù)感知技術(shù)，探索大數(shù)據(jù)分析，實(shí)現(xiàn)黨群服務(wù)對(duì)用戶的精準(zhǔn)推送。

讓服務(wù)觸角反應(yīng)更敏捷的，還有新推出的“先鋒領(lǐng)杭”黨員雙報(bào)到應(yīng)用場(chǎng)景，針對(duì)“社區(qū)找不到服務(wù)資源、黨員不清楚社區(qū)需求”的尷尬，構(gòu)建了報(bào)到、服務(wù)、管理為閉環(huán)的線上運(yùn)行系統(tǒng)，幫助社區(qū)掌握了在職黨員人數(shù)，為社區(qū)提供了發(fā)布實(shí)際需求的平臺(tái)，讓黨員服務(wù)跟著群眾需求走。

“哪里有黨建的盲點(diǎn)、空白點(diǎn)，哪里需要培育黨組織，一鍵知曉?！薄皟尚轮菆D”把組織觸角延伸到每一個(gè)兩新組織，像導(dǎo)航軟件一樣，精準(zhǔn)感知兩新組織的需求，通過(guò)有針對(duì)性的舉措，賦能兩新組織發(fā)展。

強(qiáng)化數(shù)據(jù)挖掘

人才政策效應(yīng)更明顯

5月中旬，一款名為“杭向未來(lái)、合成有禮”的小游戲，在微信朋友圈傳播開來(lái)。這款小游戲，是杭州新推出“人才引力波”中“人才全球碼”的應(yīng)用場(chǎng)景之一，目的是通過(guò)喜聞樂見的形式讓全球人才了解杭州人才政策。新發(fā)布的“人才全球碼”，涵蓋創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)、生活服務(wù)、特色服務(wù)等5大項(xiàng)24類服務(wù)功能，把人才服務(wù)擴(kuò)展到了全球。

“人才引力波”名副其實(shí)，一推出就搭載強(qiáng)大的數(shù)據(jù)挖掘功能，歸集人社、住保、公安、稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管等部門數(shù)據(jù)，繪制“人才職住熱力圖”，不僅數(shù)清了杭州人才，系統(tǒng)分析人才分布與人才公寓、醫(yī)療、教育等公共資源分布，還能為黨委政府做好人才服務(wù)配套資源投放提供決策參考。

多跨協(xié)同、數(shù)據(jù)共享，讓“人才認(rèn)定一步激活”應(yīng)用場(chǎng)景真正落地。在這個(gè)平臺(tái)上，接受人才認(rèn)定者，不需要遞交學(xué)歷學(xué)位、職稱、榮譽(yù)證書等相關(guān)證明資料，只要通過(guò)“人才碼”手機(jī)端申請(qǐng)?zhí)顖?bào)，后臺(tái)自動(dòng)比對(duì)人才相關(guān)數(shù)據(jù)，即可一步激活高層次人才身份，享受相關(guān)人才政策。

給最好的投資最長(zhǎng)情的擁抱?！叭瞬乓Σā钡拿總€(gè)應(yīng)用場(chǎng)景，都傳遞了杭州對(duì)人才的滿滿誠(chéng)意，也傳達(dá)了杭州“數(shù)智組工2.0版”最樸素的追求：組織工作難點(diǎn)堵點(diǎn)痛點(diǎn)在哪兒，改革攻堅(jiān)就到哪兒；組織工作的需求在哪兒，應(yīng)用場(chǎng)景就擴(kuò)展到哪兒。