留在浙江過年吧！7日，省經信廳聯合省人社廳發出通知，鑒于冬季疫情反彈的嚴峻形勢，鼓勵全省各地和企業，春節期間留員工在浙江過年，同時穩生產，確保產業鏈供應鏈暢通，促進經濟高質量“開門紅”。

鼓勵外地員工留浙過年，需要更多暖心舉措。通知明確提出，“各地要根據生產經營實際，鼓勵企業采取發放‘留崗紅包’、改善就餐條件、安排文化旅游活動等措施，吸引外地員工盡量留在當地過年，有條件的地區可給予適當補助”。同時，鼓勵地方和企業組織形式多樣的“送溫暖”活動，慰問堅守崗位的員工，營造關心關愛外地員工的良好氛圍。對確需返鄉過年的外地員工，引導企業錯峰放假，盡量減少出行壓力，降低疫情防控風險。

同時，通知特別提到，“鼓勵企業盡可能將原籍在中高風險地區的員工留在本地”。

留浙過年，要過舒心年。通知要求“切實做好留企員工生活服務保障”。 

各地應根據本地區外來員工錯峰情況，積極主動協調相關部門，強化醫療衛生、治安消防、餐飲商超、公共交通、公租住房、教育培訓等公共服務供應保障，確保留企員工正常生產生活。

此外，通知要求“認真落實員工合法權益保障”。浙江將大力推進根治欠薪冬季專項行動，加強糾紛處置和隱患排查，確保春節前欠薪問題“兩清零”，確保員工按時足額拿到工資，安心過節。

對于春節期間堅持工作的員工，通知提出，在堅決守住安全生產底線的前提下，鼓勵訂單較多、生產任務較重的企業，制定職工春節錯避峰放假和調休計劃，根據實際情況調度增加一季度產量安排，以崗留工、以薪留工。

除了對留浙員工的生活、工作予以周全的考慮，通知還對春節期間的企業生產做了具體部署。比如，“支持各地因地制宜出臺政策， 對一季度保持連續生產、連續滿產的工業企業給予一定獎勵”“發揮失業保險穩就業作用，對不裁員或少裁員的參保企業，繼續實施返還失業保險費政策”。

面對春節期間和節后復工可能出現的“用工荒”，通知提出，“充分發揮余缺調劑機制作用，開展形式多樣的勞動力余缺調劑活動，幫助節日期間短期用工需求較大的企業，提前對接放假早、富余員工多的企業，促進企業間用工平衡”“深化‘十省百市千縣’省際勞務合作，主動對接勞務輸出地，盡快形成本地企業用工需求和輸出地有意來浙務工人員清單，做好點對點接返員工的各項準備工作”。

節日期間安全生產底線要筑牢。通知要求，“指導督促工業企業加強安全生產管理，特別是要指導企業落實安全生產主體責任，切實消除因春節期間加班生產造成的各類安全隱患”。