浙江是我國首批開展博士后工作的省份。全省共設(shè)博士后科研流動(dòng)站96家，國家級博士后科研工作站268家，省級博士后科研工作站784家，累計(jì)招收博士后10954名，目前在站博士后3806人。近年來，浙江省把人才強(qiáng)省、創(chuàng)新強(qiáng)省作為首位戰(zhàn)略，充分發(fā)揮博士后制度優(yōu)勢，重點(diǎn)推進(jìn)企業(yè)博士后工作，大力引導(dǎo)博士后人才向企業(yè)創(chuàng)新一線集聚。

優(yōu)化環(huán)境引進(jìn)博士后入企入站

完善制度政策，積極打造博士后發(fā)展最優(yōu)生態(tài)環(huán)境。2018年底，出臺(tái)《進(jìn)一步加強(qiáng)博士后工作培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的意見》，對資金支持、設(shè)站管理、招收培養(yǎng)等方面作了系統(tǒng)規(guī)劃，大幅提高日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和科研資助力度，11個(gè)地市也相繼出臺(tái)力度更大的支持政策，推動(dòng)博士后事業(yè)發(fā)展。2019年，該省共招收博士后1461人，同比增長57%，招收人數(shù)創(chuàng)歷史新高。

突出企業(yè)主體，進(jìn)一步釋放博士后創(chuàng)新創(chuàng)造活力。該省從2001年開始，首創(chuàng)在民營企業(yè)開展博士后工作試點(diǎn)，為民營企業(yè)培養(yǎng)使用博士后人才提供平臺(tái)。2014年以來，更加突出企業(yè)博士后工作重點(diǎn)，實(shí)施省級博士后工作站“先設(shè)站、后授牌”備案制管理，推動(dòng)企業(yè)博士后工作重點(diǎn)從建站審批轉(zhuǎn)到招收服務(wù)。全省784家省級博士后科研工作站，90%設(shè)在企業(yè)，55%集中在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、高端裝備制造、新能源等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，高度契合產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求。打通高校、企業(yè)人才創(chuàng)新鏈，吸引756名高校教師到企業(yè)從事博士后研究。

廣泛搭建平臺(tái)，有效拓寬博士后引進(jìn)招收渠道。2019年實(shí)施博士后倍增計(jì)劃，依托人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人才獵頭等，讓當(dāng)年全省招收培養(yǎng)的博士后比上年增加一倍。去年6月，西湖大學(xué)、之江實(shí)驗(yàn)室獲批獨(dú)立招收資格后，短短一年即招收博士后312名，成為博士后集聚新的增長極。今年以來，深入實(shí)施萬名博士集聚行動(dòng)，積極搭建“云招聘”平臺(tái)，新招收1360名博士后進(jìn)站。

精準(zhǔn)開展服務(wù)，努力提升博士后工作實(shí)效。出臺(tái)全國首個(gè)省級博士后科研工作站建設(shè)管理規(guī)范地方標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)建站提供了標(biāo)準(zhǔn)化的浙江模板。開發(fā)全國首個(gè)博士后工作管理系統(tǒng)，博士后管理工作事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)一網(wǎng)通辦。發(fā)揮博士后聯(lián)誼會(huì)作用，不定期舉辦學(xué)術(shù)技術(shù)交流和科技服務(wù)活動(dòng)。通過政府購買服務(wù)等方式，支持社會(huì)組織為工作站提供個(gè)性化服務(wù)。

育優(yōu)用好博士后實(shí)現(xiàn)人企雙贏

培育了大批優(yōu)秀青年領(lǐng)軍人才。出站留浙博士后中，2人當(dāng)選院士，6人入選省特級專家，8人入選“長江學(xué)者”特聘教授，該省國杰青基金獲得者中博士后比例占21.04%，科技成果二等獎(jiǎng)以上的項(xiàng)目，第一完成人為出站博士后的達(dá)23.5%。

形成了一系列前沿科技成果。該省在站博士后人均承擔(dān)1—2項(xiàng)重要研究項(xiàng)目，獲批專利3000多項(xiàng)，發(fā)表論文2萬余篇。如在站博士后楊艷、崔一卉，在《自然》雜志發(fā)表論文，為研發(fā)抗抑郁藥提供了多個(gè)嶄新分子靶點(diǎn)，引起學(xué)界轟動(dòng)。美康生博士后方亮7項(xiàng)發(fā)明專利填補(bǔ)國內(nèi)空白，打破國外同行壟斷。

產(chǎn)生了巨大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。該省博士后主持或參與企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目5000余項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值超500億元。其中奧克斯集團(tuán)博士后程德威，攻克“直流變頻多聯(lián)機(jī)”的關(guān)鍵技術(shù)，開發(fā)的新產(chǎn)品累計(jì)銷售收入超100億元。新昌制藥廠博士后許新德的多項(xiàng)研究課題國際領(lǐng)先，課題產(chǎn)品新增產(chǎn)值超43億元，利稅超5億元。

放大企業(yè)博士后工作效應(yīng)

把握政策導(dǎo)向，增加博士后人才集聚吸引力。持續(xù)放大企業(yè)博士后工作效應(yīng)，貫徹落實(shí)向企業(yè)一線傾斜的政策導(dǎo)向，加大企業(yè)博士后科研項(xiàng)目支持，深化校企合作共贏機(jī)制。遵循人才價(jià)值規(guī)律，大幅提高博士后特別是企業(yè)博士后各類待遇，提高博士后人才集聚效應(yīng)。

聚焦產(chǎn)業(yè)需求，優(yōu)化工作站設(shè)站結(jié)構(gòu)布局。圍繞國家戰(zhàn)略、“互聯(lián)網(wǎng)+”、生命健康和新材料三大科創(chuàng)高地建設(shè)，聚焦企業(yè)“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)，發(fā)布博士后設(shè)站引導(dǎo)目錄，在國家級創(chuàng)新平臺(tái)、省級重點(diǎn)企業(yè)研究院、全國單項(xiàng)冠軍企業(yè)以及各類園區(qū)培育建設(shè)一批博士后科研工作站。

加強(qiáng)橫向聯(lián)合，完善工作站合作招收機(jī)制。積極推進(jìn)“揭榜掛帥”項(xiàng)目引才模式，引導(dǎo)企業(yè)重金發(fā)榜，吸引優(yōu)秀博士后加盟。打破省內(nèi)科研流動(dòng)站數(shù)量和學(xué)科限制，鼓勵(lì)企業(yè)目光向外，加強(qiáng)與省外、海外高校合作交流，擴(kuò)大博士后招收規(guī)模，支持推薦工作站開展獨(dú)立招收。

強(qiáng)化數(shù)字賦能，提高管理服務(wù)工作的精準(zhǔn)度。聚焦博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“生命周期一件事”，優(yōu)化升級省級博士后工作管理系統(tǒng)，打造集博士后人才招收、政策兌現(xiàn)、成果展示等功能為一體的網(wǎng)上辦事綜合體，推動(dòng)服務(wù)事項(xiàng)“一網(wǎng)通辦”“移動(dòng)能辦”。