設定指標定期開展優(yōu)秀人力資源服務機構評選工作；將補貼對象擴面，鼓勵大學生到民營企業(yè)實習、工作；建立民營企業(yè)高級職稱人才津貼制度……這是記者在8月23日召開的浙江衢州市人才工作新聞發(fā)布會上獲悉的。

會上發(fā)布了《關于加快人才培養(yǎng)集聚促進民營經濟高質量發(fā)展的若干意見》《關于加快集聚博士后人才推動高質量發(fā)展的實施意見》，這是該市為加快民營企業(yè)人才、博士后人才集聚作出的新探索。據(jù)了解，近年來，圍繞數(shù)字經濟、民營經濟、鄉(xiāng)村振興、社會民生等重點領域，該市出臺一項實施意見和八個專項計劃，構建形成系統(tǒng)高效的人才工作“1+8”體系，兩項意見的出臺是該市持續(xù)在人才政策上“打補丁”，配優(yōu)配強人才工作“1+8”體系，以人才大集聚推動經濟社會高質量發(fā)展。

《關于加快人才培養(yǎng)集聚促進民營經濟高質量發(fā)展的若干意見》從人才引進、人才培養(yǎng)等方面，進一步解決民營企業(yè)引才面臨的問題。為增強人力資源服務能力，每年開展優(yōu)秀人力資源服務機構評選工作，創(chuàng)建營業(yè)收入、地方貢獻、服務業(yè)數(shù)量、服務重點項目的平臺數(shù)量、承接政府購買服務目錄、舉辦研修活動等重點指標，進行評選和獎勵；聚焦構建立體化人才培養(yǎng)體系，支持民企專業(yè)技術人才、技能人才參加享受國務院特殊津貼專家、新世紀百千萬人才、省百萬計劃人才等高層次人才推薦選拔；帶動技能人才隊伍實現(xiàn)梯次發(fā)展，依托省市兩級高技能領軍人才及掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技的技能大師，積極創(chuàng)建市級技能大師工作室；加大政府對專業(yè)技術人才培養(yǎng)資金的投入，建立民營企業(yè)高級職稱人才津貼制度，對數(shù)字經濟、制造業(yè)等民營企業(yè)業(yè)績明顯的副高級職稱人才給予津貼獎勵，與之前已實施的正高級人才津貼制度相配套。鼓勵在校大學生來衢實習，并根據(jù)實習時長、學歷等給予實習基地實習補貼；按照人才引進的不同學歷層次，給予來民營企業(yè)工作的高校畢業(yè)生不同額度的就業(yè)補助。

該市著力開創(chuàng)博士后工作新格局，補足高層次人才需求短板。針對大力發(fā)展數(shù)字經濟智慧產業(yè)、美麗經濟幸福產業(yè)等對高層次人才的需求，《關于加快集聚博士后人才推動高質量發(fā)展的實施意見》中提出，提高建站水平，實施企業(yè)博士后工作站日常備案制度，推行“先建站、后掛牌”的建站模式，支持中小型科技型企業(yè)以功能區(qū)（園區(qū)）為依托，合作建站；推動創(chuàng)新平臺協(xié)同建設，進一步探索“專家工作站+博士后工作站”“博士工作站+博士后工作站”的引進培養(yǎng)使用模式，建有博士后科研工作站的企業(yè)引進院士等高層次專家的，可優(yōu)先設立市級專家工作站；明確設立博士后科研特別資助項目，入選比例不超過申報總數(shù)的50%，入選項目給予科研經費補助；大幅度提高建站補貼標準，提高一次性建站補助和博士后生活補助，其中屬于大數(shù)據(jù)、集成電路等數(shù)字經濟重點領域的，受到重點支持。

當前，該市以人才集聚、平臺創(chuàng)建、人才服務等為著眼點，多維度開展人才工作，并取得良好成效。借力自然生態(tài)稟賦，加快集聚高端智力，推進首批“浙江院士之家”試點建設，先后吸引30余名院士專家來衢療養(yǎng)，達成項目合作，為50多家企業(yè)提供智力服務；聚焦數(shù)字經濟“一號工程”，不斷突破平臺創(chuàng)建，創(chuàng)建東南數(shù)字經濟發(fā)展研究院，按照“11N11”架構組建了1個國際性專家委員會，1個聯(lián)合實驗室，1個全國性產業(yè)聯(lián)盟和1個產業(yè)基金，成立了8個研發(fā)中心（團隊），不到一年時間，已集聚碩士學歷以上研發(fā)人員70余人，帶動引進數(shù)字經濟核心產業(yè)項目25個；深化人才服務“最多跑一次”改革，在市行政服務中心設立人才服務專窗，圍繞政府數(shù)字化轉型，推進人才辦事“線上+線下”“定點+移動”；創(chuàng)新實施“人才貸”政策，給予授信人才最高500萬且最長達三年的低利率信用貸款，破解高端人才創(chuàng)業(yè)融資難問題。