近日，冒著酷暑，常山縣人民法院副院長徐松和同事驅車到距離縣法院12公里的青石鎮九龍山村，執行一起婚姻財產糾紛案件。經過執行法官的努力，當晚8時該案圓滿執行完畢，這也是徐松從江山市法院交流到常山縣法院擔任副院長后完成的首個執行任務。“今年是鞏固‘基本解決執行難’關鍵之年，容易攻的前兩年都攻下了，剩下的‘執行難’很多是‘硬骨頭’，外地來的干部人際關系簡單，可以放心大膽地工作，抓執行更有魄力。”常山法院院長王小紅介紹說。

跨區域跨部門交流調整214名政法干部，這在衢州歷史上還是第一次。長期以來，政法隊伍存在部分班子成員和中層干部任職時間過長、交流渠道不暢、工作活力不足等問題。為打破這一困局，衢州市委主要領導深入政法系統開展調研，召開常委會進行專題研究。市委組織部成立專項工作小組，嚴把崗位設置關、動議提名關、研究決定關、跟蹤管理關，對班子結構、干部氣質特點、工作經歷等進行綜合研判，充分征求意見后，形成干部調配方案。

“在一個崗位待的時間長，多少會受到‘人情圈’‘關系網’的干擾。”剛剛就任衢州市柯城區檢察院副檢察長的吳海青表示，之前他在衢江區檢察院工作了25年。本次輪崗交流也讓一些干部擺脫了長期在一個崗位上形成的“熟人圈”，對于從源頭上防范崗位風險是一項重大而有效的制度性舉措，對加強政法系統班子建設、干部健康成長、營造良好政治生態產生了積極影響。

衢州采取市、縣兩級上下聯動交流、跨區域交流、內部輪崗交流、逆向交流等方式，推動政法系統干部交流“破冰”。通過交流調整，衢州縣級法檢“兩院”班子中，80后由原來1人增加到16人；大學學歷從僅占16%提高到占39%，研究生從零增加到7人，干部隊伍年輕化、專業化水平得到有效提升。

本次交流調整，體現了鮮明用人導向，激勵政法干部敢于擔當、敢于斗爭，有力地推進掃黑除惡專項斗爭。對于7名工作不在狀態、表現不力、不宜在基層公檢法班子任職的干部，調離政法系統或退出領導崗位。對11名不愿意交流、退轉，思想有“疙瘩”的干部，各縣（市、區）委組織部長和公檢法“三長”采取“一對一”的形式展開談心談話，最終讓他們放下包袱。