在改革發(fā)展的攻堅(jiān)期，每前進(jìn)一步都是一場(chǎng)硬仗，每一次探索都需要敢于亮劍、無私忘我的擔(dān)當(dāng)者。干部要為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，組織要為干部擔(dān)當(dāng)，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的題中之義，如何實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)擔(dān)當(dāng)”良性互動(dòng)是各級(jí)組織需要積極探索的重要命題。此次，我省評(píng)選表彰100名“浙江省擔(dān)當(dāng)作為好干部”，褒獎(jiǎng)?chuàng)?dāng)作為者，正是“以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為”的創(chuàng)新之舉、擔(dān)當(dāng)之舉。

樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，讓擔(dān)當(dāng)作為者吃苦不吃虧。選好人、用對(duì)人，是對(duì)干部最大的激勵(lì)。要堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，真正把那些政治過硬、實(shí)干苦干、敢抓敢管的干部發(fā)現(xiàn)出來、重用起來，讓擔(dān)當(dāng)者得重用、獲褒獎(jiǎng)，讓碌碌無為者讓位子、受警醒。要多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的指揮棒作用，著力打破隱性臺(tái)階，排除“唯分唯票”慣性干擾，切實(shí)解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問題。

健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)擔(dān)當(dāng)作為者放手不放任。干部在推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新、執(zhí)行急難險(xiǎn)重任務(wù)、解決歷史遺留問題等工作中，有時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)“無心之失”“探索之誤”，這也導(dǎo)致一些干部或因怕被問責(zé)而不敢擔(dān)當(dāng)，放不開手腳；或因主動(dòng)擔(dān)責(zé)受了委屈，寒心泄氣……如何讓擔(dān)當(dāng)者卸下包袱、輕裝上陣？關(guān)鍵是要按照習(xí)近平總書記提出的“三個(gè)區(qū)分開來”，合理實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，盡力將容錯(cuò)糾錯(cuò)從“事后補(bǔ)救”前移到“事前預(yù)防”，鼓勵(lì)干部放開手腳大膽闖。當(dāng)干部因敢闖敢試、大膽創(chuàng)新而受到不公平對(duì)待時(shí)，要敢于為他們說公道話，絕對(duì)不能讓“領(lǐng)頭羊”當(dāng)“替罪羊”。

堅(jiān)決開展澄清保護(hù)，讓擔(dān)當(dāng)作為者流汗不流淚。干部要放手干事、銳意創(chuàng)新，勢(shì)必會(huì)涉及利益格局的調(diào)整，觸發(fā)一些矛盾沖突，甚至引發(fā)一些誣告陷害行為，不少干部因此承受了較大的心理負(fù)擔(dān)。各級(jí)組織要注意區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害，堅(jiān)持該出手時(shí)就出手，該澄清時(shí)就澄清。對(duì)經(jīng)查受到惡意中傷、誣告陷害的干部，通過召開澄清會(huì)、出具書面說明、向黨組織通報(bào)等形式，及時(shí)消除不實(shí)信訪、舉報(bào)的負(fù)面影響，幫助受到誣告錯(cuò)告的干部卸下思想包袱、消除思想顧慮。對(duì)那些故意誣告、散布謠言、干擾改革的行為，采取相應(yīng)措施嚴(yán)肅處理。

奮進(jìn)新時(shí)代，壯闊東方潮。新時(shí)代開啟新征程，新征程期待新氣象。各級(jí)組織要把這次受表彰的“浙江省擔(dān)當(dāng)作為好干部”先進(jìn)典型作為主題教育的生動(dòng)教材，廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，傳播和弘揚(yáng)他們的優(yōu)秀品質(zhì)和擔(dān)當(dāng)精神，引導(dǎo)廣大黨員干部學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，形成表彰一個(gè)、帶動(dòng)一片的良好局面。全省廣大黨員干部要以先進(jìn)典型為榜樣，見賢思齊、奮發(fā)有為，守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)，以更好的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)推進(jìn)“八八戰(zhàn)略”再深化、改革開放再出發(fā)，不斷為全省“兩個(gè)高水平”建設(shè)作出新的更大貢獻(xiàn)。