衛(wèi)生健康和教育是改善民生的關(guān)鍵領(lǐng)域，關(guān)乎百姓的就醫(yī)與就學(xué)。5年前，這兩個(gè)領(lǐng)域是磐安人才流失的重災(zāi)區(qū)，僅2013年便流失了44人，“職稱評(píng)下來，人才就溜走”“實(shí)習(xí)期未過，辭職報(bào)告已到”等現(xiàn)象頻出不窮。對(duì)此，浙江磐安結(jié)合縣情，不斷創(chuàng)新人才機(jī)制，完善人才優(yōu)惠政策，交出了一份滿意的“留才”答卷。

定向精準(zhǔn)引才，走好留才先手棋。磐安堅(jiān)持精準(zhǔn)引才理念，加強(qiáng)人才隊(duì)伍源頭管理，采用“訂單委培”方式，擇優(yōu)與本地應(yīng)屆生先簽訂就業(yè)協(xié)議，再將該生按程序委托高校培養(yǎng)，人才學(xué)成后需回鄉(xiāng)工作不少于5年。同時(shí)，將招聘自主權(quán)下放到重點(diǎn)醫(yī)院和學(xué)校，自主招聘合適人才，減少人才工作顧慮，激勵(lì)人才安心干、扎根干。

織密成長鏈條，建好留才“加油站”。針對(duì)工作平臺(tái)不大、上升空間狹小等人才流失的重點(diǎn)原因，磐安開展“師徒結(jié)對(duì)”“高層次人才幫帶基層”等活動(dòng)，建立名醫(yī)、名師工作室，對(duì)青年人才進(jìn)行手把手教學(xué)。開展系統(tǒng)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)，縮短人才成長周期。去年，衛(wèi)生領(lǐng)域共選派54人赴上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修，舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)40多期，參加培訓(xùn)人員達(dá)1000多人次；教育領(lǐng)域組織5人赴海外研修，開設(shè)13個(gè)暑期教師培訓(xùn)班次，受訓(xùn)學(xué)員達(dá)630人次，占全縣教師的三分之一。同時(shí)，不斷完善職稱評(píng)價(jià)制度，堅(jiān)持以業(yè)績論英雄，讓有技術(shù)的人才順利“升級(jí)”。去年，全縣共有39位優(yōu)秀教師、醫(yī)護(hù)人員獲取高級(jí)職稱資格。

優(yōu)化要素保障，當(dāng)好留才“服務(wù)生”。全面推進(jìn)績效工資改革的同時(shí)，實(shí)施教育衛(wèi)生系統(tǒng)特殊津貼人才政策，為教育衛(wèi)生優(yōu)秀人才發(fā)放最高每月1000元的特殊津貼。創(chuàng)設(shè)“人才保障金”，在磐安工作滿5年的緊缺型人才，可一次性領(lǐng)取人才保障金7.5萬元。出臺(tái)“人才服務(wù)卡政策”，在醫(yī)療保健、子女入學(xué)等領(lǐng)域?yàn)榫o缺人才提供優(yōu)惠政策。截至目前，衛(wèi)生、教育領(lǐng)域享受服務(wù)卡政策的人才已占享受優(yōu)惠總?cè)藬?shù)的31.6%。