近日，人力資源社會保障部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于深化會計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），部署會計(jì)人員職稱制度改革工作。

《意見》指出，深化會計(jì)人員職稱制度改革，完善符合會計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn)的評價機(jī)制，對于提高會計(jì)人員專業(yè)能力，加強(qiáng)會計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。要通過健全評價體系、完善評價標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價機(jī)制、促進(jìn)職稱制度與會計(jì)人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合等措施，建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會化的會計(jì)人員職稱制度。

《意見》強(qiáng)調(diào)，要健全評價體系，增設(shè)會計(jì)人員正高級職稱，形成層次清晰、相互銜接、體系完整的會計(jì)人員職稱體系。要完善會計(jì)人員評價標(biāo)準(zhǔn)，突出評價會計(jì)人員職業(yè)道德，要求會計(jì)人員廉潔自律、不做假賬，對學(xué)術(shù)不端、弄虛作假行為實(shí)行一票否決。充分體現(xiàn)會計(jì)人員職業(yè)特點(diǎn)，破除“四唯”傾向，注重評價會計(jì)人員能力素質(zhì)和實(shí)際貢獻(xiàn)，論文不作為會計(jì)人員職稱評審的限制性條件，進(jìn)一步淡化學(xué)歷、獎項(xiàng)和任職年限要求。向優(yōu)秀會計(jì)人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)會計(jì)人員傾斜，長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的會計(jì)人員，適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研能力要求。要創(chuàng)新評價機(jī)制，豐富評價方式，建立同行專家評審制度，加強(qiáng)評審委員會建設(shè)，健全評審委員會工作程序和評審規(guī)則，科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限。要促進(jìn)職稱制度與會計(jì)人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)與高端會計(jì)人才培養(yǎng)、會計(jì)專業(yè)學(xué)位研究生教育等有機(jī)銜接，探索建立會計(jì)與審計(jì)、經(jīng)濟(jì)等屬性相近職稱系列（專業(yè)）的銜接措施，財(cái)經(jīng)領(lǐng)域職業(yè)資格考試的相同或相近科目實(shí)行互認(rèn)互免。

《意見》指出，會計(jì)人員職稱制度改革政策性強(qiáng)，涉及面廣，改革工作比較復(fù)雜，社會高度關(guān)注，要按照國家統(tǒng)一部署，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好貫徹落實(shí)，各地、各有關(guān)部門和單位要抓緊制定具體實(shí)施方案和配套辦法。要加強(qiáng)政策銜接，穩(wěn)妥有序推進(jìn)，妥善做好新老人員過渡和新舊政策銜接工作，不得隨意降低評價標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大評審范圍。要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，推動社會參與，引導(dǎo)會計(jì)人員積極參與會計(jì)人員職稱制度改革，引導(dǎo)社會各有關(guān)方面支持會計(jì)人員職稱制度改革，營造有利于推進(jìn)改革的良好氛圍。