浙江在線9月12日訊（浙江在線記者 徐子淵） “突出按需引育重點人才（團隊）類型，根據社會事業領域的差異化需求，明確人才引育重點；進一步向學校、醫院等用人單位放權，激發用人單位引才育才積極性；注重保護本土人才的積極性，在政策享受覆蓋面上，逐步實現本土人才和引進人才的同等待遇……”近日，臺州市率先出臺《臺州社會事業人才發展三十條》，圍繞人才引育、學科建設、平臺搭建、體制機制改革等人才關注的核心要素，以全方位構建覆蓋人才引、育、留、用等各個環節的臺州社會事業人才發展生態系統。

　　“新政策制定精準把握臺州社會事業各領域發展方向和存在的短板，堅持需求導向、問題導向、量力而行和系統平衡四大原則，做到科學、精準、有效。”臺州市委人才辦相關負責人介紹，從《扶持高層次人才創業創新二十條》，到《社會事業高層次人才隊伍建設二十條》，再到《臺州人才新政三十條》《臺州社會事業人才發展三十條》，臺州人才政策6年內不斷優化完善。

　　在臺州，重人才、愛人才漸成共識。近年來，臺州市共引進“國千”專家72名、“省千”專家117名；培養國家、省“萬人計劃”人才9名，引育“500精英計劃”等高層次人才748人，為推動經濟社會發展發揮了積極作用。