浙江在線8月3日訊 省農科院蠶桑所副研究員李有貴最近很開心，他轉讓人工桑黃栽培技術3年使用權獲得300萬元轉讓費，在單位職稱評定中約能計30分，這使他在未來的職稱晉升時有了堅實的基礎。除了論文和重大科技項目，科技成果轉化的成績也能成為創新貢獻的證明——省農科院的這項政策，拓寬了人才評價的視角。

　　人才評價長期搞“一刀切”，弊端顯而易見。科技人員豐富生動的創新活動，最終卻要體現為表格中幾條僵化標準下的數字，這種政策被戲稱為“一格一格降人才”。曾有不少科研人員放棄自己長期耕耘的方向，轉投新的領域，只是因為“更好發論文”，而有論文才能有職稱。對于企業來說，以論文和課題為中心的職稱評審制度也顯得不公平。

　　打造人才生態最優省，我們的人才評價體系應當具備足夠的豐富性和包容性，讓包括應用型人才在內的各類人才都能找到自己的位置，不至于有“邊緣”之感。當前，我省著力推進科技人才分類評價，探索以專利成果、教案、病例等成果形式替代論文，提高技術創新、成果轉化等標志性業績的分值權重，正是看到人才評價激勵的“指揮棒”作用。