浙江在線-浙江組工網8月28日訊（浙江在線通訊員 朱政）“艱難困苦,玉汝于成。”在一線實踐中鍛煉提高干部，是培養年輕干部有效途徑。

精準靶向培育

以補齊短板為導向，突出政治素質和專業能力提升，開展精準培訓；針對年輕干部的知識空白、經驗盲區和能力弱項，開展具有前瞻性、實踐性和崗位適配性的培訓，幫助年輕干部少走彎路；緊貼區域明珠型城市建設、鄉村振興等中心工作，開展全覆蓋專題培訓，讓年輕干部成為懂專業的“明白人”。近兩年，邀請知名專家和部門業務骨干專題授課48節，開展現場教學56批次。

墩苗一線歷練

實施開展“百獅爭先 一線攻堅”行動和“八個一批”專業化干部培養計劃，促進年輕干部提升專業能力，增長基層工作經驗。近兩年，累計選派30名部門優秀年輕干部掛職鄉鎮長，7名鄉鎮專業型干部到專業部門掛職重要業務科室副職；選派21名年輕干部到國家部委、省、市級部門專業崗位掛職鍛煉；選派64名年輕干部在四個平臺、最多跑一次、農房風貌管控、掃黑除惡等專班掛職鍛煉；選派126名年輕干部到“五四三”、征遷一線、項目一線等重點工作一線攻堅；選派48名新錄用公務員到信訪崗位鍛煉。

青藍結對幫帶

開展“青藍結對”活動，挑選一批素質高、能力強、業務精的干部擔任年輕干部成長導師，實行“1+1+1”結對幫扶制度，指定1名領導干部和1名業務骨干進行“傳幫帶”，促進年輕干部盡快融入崗位，快速適應基層工作。邀請一線工作經驗豐富的優秀技術人才、鄉鎮干部、村(社)黨支部書記等現身說法，不斷提高年輕干部解決實際問題的能力。