浙江在線12月6日訊（共產黨員雜志記者 陳紅艷 通訊員 徐駿男） “量一下，這里有多長？”“我覺得可以增加一個景觀節點。”……近日，在金華市婺城區竹馬鄉各村隨處可見身穿紅馬甲的“紅領新青年”，這些年輕干部穿梭在村里的大街小巷，為小城鎮環境綜合整治獻計獻策。

　　為進一步加大年輕干部培養力度，婺城區出臺了《關于深入實施“紅色薪火”工程大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》，把急難險重一線崗位作為培養鍛煉年輕干部的主戰場，并制定跟蹤培養成長套餐，在實戰攻堅中比績賽績，讓一批素質過硬、堪當重任的優秀年輕干部脫穎而出。

　　通過“紅領新青年”助力中心工作，是婺城加快培養年輕干部成長的方式之一。如何盡快讓年輕干部擔起重任？婺城區有“訣竅”，那就是讓年輕干部成為“熱鍋上的螞蟻”，在“熱鍋煎烤”中跟蹤培養，在攻堅克難中提升擔當能力。

　　為幫助年輕干部盡快適應環境，婺城區還專門準備了成長套餐，為每位年輕干部配備“成長導師”、開設“成長學堂”，補齊年輕干部實戰能力短板。“有的年輕干部到急難險重一線后，常常水土不服，這時候有人帶路、指引，很有必要。”安地鎮常務副鎮長應建東為幫助年輕干部盡快適應環境，會定期為他們提能補鈣“開小灶”。

　　實戰比績，“有為有位”。通過專項跟蹤考察，婺城對能力突出、敢于擔當、實績明顯的優秀年輕干部給予重點關注和提拔使用。去年以來，先后面向“五水共治”“三改一拆”等急難險重一線崗位，提拔或轉重要崗位80后年輕干部16人。

　　“我們堅持‘為一線選人、選一線需要的人’原則，將新提拔的年輕干部全部安排到重點工程項目多、經濟建設任務重的鄉鎮（街道）或區機關部門工作，起到了‘用好一個帶動一批’的良好效果。”婺城區委組織部相關負責人介紹。