浙東小城慈溪與上海的距離有多遠？

地圖給出的答案是，148公里。開車一路向北，跨過杭州灣大橋，不到兩小時，便進入了上海。而在慈溪干部周宇錫、中科院博士張建榮等人心中，卻時常有“零距離”的感受。

今年，慈溪積極搭建各類滬慈人才對接合作平臺，深度融入大灣區發展。掛職、引才、留才，一場打破地理局限的人才“雙城記”正精彩上演。

在上海做“學徒”

中午12時，上海市研發公共服務中心平臺管理中心數據部辦公室內，混著飯菜的香味，“高層次科技專家信息庫”項目會議正熱烈進行中。“這叫‘便當會議’，利用吃飯時間討論工作進展。”慈溪市委組織部組織員周宇錫一邊聽一邊扒拉著盒飯。

今年7月底，慈溪市委組織部選派包括周宇錫在內的8名年輕干部前往上海國企、部門等開展3至6個月的掛職鍛煉。“目的是讓他們站得更高、看得更遠，去學習先進的制度和管理方式，更重要的是搭建溝通的橋梁。”慈溪市委組織部相關負責人介紹。

周宇錫所掛職的平臺是上海市科委下屬事業單位，目前擁有全球24萬名高層次科技專家、上海兩萬多臺（套）大型科學儀器、500余家重點實驗室等資源，全部向社會開放共享。其整合資源的數量和質量都令他大開眼界。

在上海，周宇錫要直接面對高校、企業等對象，并參與管理、審批、核定等具體服務環節。對于申請審批這關，周宇錫格外關注，他邊學邊思考，希望將這些資源更好地為慈溪所用。

最近，“大型儀器設備共享”項目正緊張推進，這也是平臺管理中心重點項目之一。“長三角區域一體化，科技資源一體化共享必是大勢所趨。但怎么說服各省打通數據、把資源整合起來，還在進一步商討。”周宇錫說，以前開會常常是領導講、下面記，而在上海，每次的“便當會議”就是一次頭腦風暴，每個人都可以暢言甚至辯論，在此過程中，他發覺自己學到了很多，思路和格局也打開了，“考慮問題時跳出了慈溪甚至浙江”。

36歲的周宇錫適應得挺快，但仍會覺得時間不夠。“到了這兒后，你會發現大家都很拼。”他說，中午沒有人午休，邊吃飯邊開會是常態。

回慈溪1個月了，慈溪市發展改革局黨組成員、總經濟師徐旭對在上海市大型國企臨港松江科技城內的掛職經歷仍歷歷在目。掛任招商部副總監期間，他參與了小米生態鏈企業華東區落地項目，這是上海爭取了近3年的重大項目。“全員努力，簽約準備只用了一周，這速度太快了。”徐旭發現，精準滿足企業需求顯得十分重要。“部門業務員每周都在園區走訪企業，能最快速了解相關需求。”徐旭也跟著他們，3個月時間走訪了50余家企業。

在上海，掛職干部們還不約而同利用周末開展起鄉賢“走親”活動。“我在的3個月，大家舉辦了3次大型‘慈中’校友上海分會活動和兩次座談以及1次冷餐會，效果都很不錯。”徐旭說，此外，他們還拜訪了中科院上海兩個科研所和“長三角一體化”辦公室。越來越多鄉賢的家鄉情被喚醒，目前就有幾個項目在鄉賢推動下進入了商洽階段。

在慈溪當創客

今年畢業后，中科院碩士楊凌彥來到了慈溪，成為寧波蔡康光電科技有限責任公司研發組成員。這是一家剛起步不久的創業公司，主要研發高端光學儀器，目前團隊常駐人員僅5人。

讓他毫不猶豫來此的原因，是其導師中科院博士、上海交大教授王富選擇慈溪創立蔡康光電科技。

今年，慈溪不光選派年輕干部到上海相關單位掛職培訓，還積極開展人才政策推介和校企對接活動，定向招引在滬高層次人才。截至目前，已有470名上海高校畢業生、12名專家和高端人才來到慈溪創業發展。

王富說，放棄各地伸出的橄欖枝最終選擇慈溪，關鍵是這里的人打動了他。“與當地領導干部交流發現，很接地氣，會設身處地為你考慮。”例如針對創業初期耗人精力的辦公場地問題，慈溪市委市政府就專門投資建設了27層高的上林英才創業園，對人才企業提供3年免租入住。

“貼心”也是中科院博士張建榮對慈溪人才服務的切身評價。一開始他是受邀來這里為一家企業解決技術難題。“看得出對民營經濟的重視。”于是，在了解這片熱土后，張建榮辭去了大學教授的工作，全心投入到慈溪創業。

這兩天，意大利客商找到張建榮，對其新研發成功的陶瓷顏料很感興趣，有了初步合作意向。“我的企業主要涉及新材料領域，重在技術。”張建榮說，這款陶瓷顏料能使工藝良品率從原來的40%提升至90%。在他看來，新材料的成功也少不了慈溪當地對人才企業的充分尊重。“領導干部來企業說5分鐘就5分鐘，不用任何提前準備，有困難當場提，給了企業真正研發、做事的時間。”

慈溪被稱作“中國小家電之鄉”，有16余萬市場主體。“平均每7人中就有一個創業者。”慈溪市委組織部相關負責人告訴記者，在慈溪人身邊，很多父輩、兄弟姐妹都是創業者，他們對于創業中的酸甜苦辣也更容易感同身受。“要吸引更多人才到慈溪，讓更多項目成果在慈溪轉化，就是要想其所想，想其所未想，在合適時必須出現，在需要時給予支持。”

越來越多的鄉賢也愿意回歸。

慈溪人張建明清華畢業，一直在外從事醫療器械貿易，在愛爾蘭投資研發了高端心血管介入醫療器械產品。“去年張總決定在國內選址研發生產，降低成本同時還想拓展應用領域。他帶著大家來他家鄉轉了一圈，我們發現所需的原材料、模具等相關配套產業十分齊全。”讓寧波韋科醫療科技有限公司總經理劉聰更記憶猶新的是，在申報寧波“3315”人才項目時，慈溪當地干部提前為他們做好了相關政策解釋和答辯指導。今年，項目順利申報成功，獲得了一千萬元項目資金。“這對初創企業真是實實在在的幫助。”

引才、留才，背后還要有源源不斷的人才支持。據介紹，慈溪成立了以上海高校聯盟為代表的“青春智庫”、以環灣政產學研聯盟為代表的“環灣智庫”和以關愛家鄉上海顧問團為代表的“專業智庫”，集聚在滬的慈溪籍人才近千人，涉及信息技術、新材料、智能制造等新興產業領域。