“他們的目標幾乎不可能按期實現，甚至不可能實現。”1978年，中國共產黨號召全黨全國人民進行“新的長征”。彼時，美國《時代》雜志如此武斷地評價。

　　40年后，在浙江，參加第二屆中國—阿拉伯國家政黨對話會的埃及議會第一副議長賽義德·馬哈茂德·謝里夫感受了眼前這片誕生了無數奇跡的土地帶來的沖擊后，說出了眾多與會者的心聲：“在40年的改革開放進程中，中國共產黨成功地帶領中國人民在經濟發展、反腐、扶貧、污染治理等領域取得巨大成就，人民生活水平實現質的飛躍，為世界各國提供獨特典范，成為各國政黨引領發展的一座燈塔。”

　　浙江是中國革命紅船的起航地，是中國改革開放的先行地，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要萌發地。在這里，共產黨人特有的信仰與忠誠、理想與追求、責任與擔當，閃閃發光，照亮前路。

　　浙江奇跡的密碼

　　浙江紅船干部學院已經揭牌8個月了。在南湖紅船蕩起的漣漪里，來自世界各國政黨的學員，經常向教師黃玉杰提出一個相同的問題：為什么中國共產黨能擁有今天這般的力量？

　　答案很簡單，只有3個字：先進性。“中國共產黨的力量和生命就在于先進性，在于能夠把握時代發展、形勢變化和世界進步潮流的趨勢，站在時代前面，領導人民開拓創新。”黃玉杰說。

　　在浙江，對先進性的堅持和追求，不僅是把廣大黨員教育管理好，充分發揮先鋒模范作用，更是建立健全保持共產黨員先進性的長效機制，幾十年來一以貫之，從不止步。

　　在加強執政能力建設中體現先進性！探尋浙江40年來的發展密碼，很多人會發現：每一次改革到了涉險灘、闖急流的緊要關頭，進入啃硬骨頭、打攻堅戰的關鍵時期，浙江各級黨組織總是能夠帶領廣大群眾迎難而上攻堅克難。每一個敢為人先的改革措施，每一次勇立潮頭的突破之舉，每一項重大決策的先行先試，每一串閃亮數據的驚艷亮相，都凝聚著各級領導干部善于謀劃、勇于擔當的眼光、智慧和魄力。

　　2003年，面對浙江發展遇到的“成長的煩惱”，時任浙江省委書記習近平創造性提出“八八戰略”，為浙江找到了解答“發展起來以后如何實現新發展”這一時代命題的“金鑰匙”；

同時，著眼于服務“八八戰略”這一大局，針對黨的建設面臨的新情況新問題，第二年又提出了“鞏固八個基礎、增強八種本領”，指出“黨的執政能力建設有其自身的內涵和要求，但最終還是要體現在經濟、政治、文化、社會的發展上，體現在黨的各項建設上。”

　　40年的時光里，隱藏著許多有意思的細節，有時候會讓人覺得宛若隔世，卻又能夠在其中發現異曲同工之妙。

　　1978年12月23日的《浙江日報》頭版，有一則這樣的消息——《杭州橡膠廠領導帶頭鉆技術學外語》，說的是廠領導班子成員為了適應新形勢的需要，帶頭鉆技術、學外語，努力掌握領導和管理現代化企業的主動權。有趣的是，40年后的現在，這樣的再學習、再充電在全省各地紛紛興起——為了推進“無差別”全科受理，通過對窗口人員的再培訓，實現“最多跑一次”改革的再突破。這一項發軔于浙江、今年寫入政府工作報告的改革，不正是浙江省委提升執政能力的又一次探索與努力？

　　在浙江，改革永遠在路上，執政能力的提升也一直在路上，永不懈怠，永不止步。

　　扎根基層的力量

　　成立于1999年的阿里巴巴第二年就成立了黨支部；2008年，阿里巴巴公司黨支部升格為集團黨委，共有黨員2094名；截至2017年底，已有黨員6051名。

　　阿里巴巴是一個縮影。浙江的改革開放起步早，經濟社會生活中出現的新變化也早。黨的基層組織建設如何適應這種新情況，不斷增強基層組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力？在改革開放的大潮里，黨在基層的一個個戰斗堡壘如何起到攻城拔寨的作用？

　　“我們的事業前進到哪里，黨的建設就推進到哪里！”在浙江，各級黨委積極探索，勇于創新，努力推進基層組織建設，省委及時加強領導，深入調研，分類指導，總結經驗，逐步推進。

　　一切工作到支部。時間播下的種子，總會在歲月的長河里生根發芽，不斷開花結果：

　　——1986年5月，我省下發《關于加強中外合營企業黨的工作的意見》，要求有3名以上正式黨員的合資企業，都要單獨建立黨組織。

　　——1994年，我省下發《關于加強外商投資企業黨的工作的意見》等文件，開始重視新經濟組織黨建工作。

　　——2000年以來，省委更是樹立鮮明導向——把基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘，“整鄉推進、整縣提升”，高標準深化落實農村基層黨建“浙江二十條”；“大黨建”格局，構建涵蓋城市、國有企業、學校等的基層黨建新格局；“黨務公開”，不斷擴大黨內基層民主；“黨性體檢”，增強黨員教育管理的針對性、有效性，不斷從產業工人、青年農民、高知識群體和“兩新”組織中發展黨員……

　　黨建強，發展強。因為立足基層，所以根深葉茂。在成立了全國第一個非公企業黨委的傳化集團，一直有個不成文的規定：在同等條件下，優先提拔黨員為管理人員。目前，集團中層以上管理人員中黨員占比達32%，在員工總數中黨員已占14.6%。在這里，有兩句話所有人都耳熟能詳：“黨建做實了,就是生產力”“黨員不黨員，就是不一樣！”

　　為民服務的赤誠

　　義烏商人何海美至今記得，自己在1982年流下激動的淚水。那年在義烏一次全縣大會上，時任縣委書記謝高華明確表態：“開放義烏小商品市場，出了問題我負責，我寧可不要烏紗帽！”對農民經商表示堅決支持。在雷鳴般的掌聲中，原本已經打算放棄經商的何海美，選擇繼續堅守。

　　普通人的命運是社會進步的風向標。

　　浙江11個市資源稟賦不同，發展路徑各異，如今回頭盤點，我們會發現：每一個“何海美”的身后，都站著一個“謝高華”。在一群群敢闖敢拼的浙江人背后，都有默默支持著他們的各級黨委、政府和敢擔當善作為的黨員干部。

　　長興縣狄家土斗村邁出浙江聯產承包責任制的第一步、溫州人沖破“姓資”“姓社”思想束縛率先邁入市場、義烏農婦將路邊小攤擺成聞名世界的全國小商品市場……一個個“第一”的背后，閃耀著浙江各級領導干部尊重群眾首創精神，鼓勵引導基層大膽試、敢于闖的智慧和勇氣。

　　全心全意為人民服務！過去的40年里，這一句誓言，在浙江有了新的注腳：

　　不求“官”有多大，但求無愧于民。說的是一個干部無論處在什么崗位，只要心系群眾，都可以干出一番事業；

　　不追求當“滿票干部”。說的是敢負責、干工作的干部往往會丟點選票，不要形成“唯票”的導向，不當“老好人”，不能不敢得罪人；

　　要看GDP，但不能唯GDP。2005年，浙江在中組部指導下，在全國率先部署開展體現科學發展要求的領導班子和領導干部綜合考核評價試點工作，淡化單純經濟增長指標，注重綠色GDP考核和群眾評價。2015年，浙江更是對摘掉“欠發達”帽子的26個縣松綁GDP考核，環境質量、生態效益成為重要考核指標……

　　還有，源起于浙江的科技特派員制度、黨代表任期制、“走村不漏戶、戶戶見干部”……

　　領導干部要爭當深化改革“排頭兵”！伴隨著改革的大潮，奮進在開放的前沿，無論是在與艱難險阻的搏擊中，還是在默默奉獻的人群里，各條戰線上的黨員干部總是敢為人先、以身作則，如一面面先鋒旗幟，閃耀著光芒。平時要看得出來，關鍵時刻要站得出來，危難時刻要豁出來。他們中的很多人沒有驚天動地的偉績，沒有氣壯山河的豪言，有的是踏踏實實的苦干、默默無聞的奉獻，在浙江這片生機勃勃的土地上，與千萬人民一起分享夢想，一同拼搏奮斗，一路風雨兼程向遠方。

　　斗轉星移，滄海桑田，40年不過是一瞬。在“紅船精神”指引下的新時代新征程中，浙江，將繼續奮進！