浙江在線10月16日訊（浙江在線記者 李陽陽 通訊員 蔣立峰 徐學峰）近日，諸暨市公共服務中心工作人員小朱終于松了一口氣，本以為組織上要對他的失誤進行處理，沒想到是免于責任追究的決定。“經核查發現，他是為方便群眾辦事違反了相關規定，辦事手續不全，存在一定工作失誤，但并未造成不良后果，符合容錯免責具體情形，局黨組會議討論決定不予追究。”諸暨市住建局相關負責人介紹說。

　　這并非個例，目前諸暨已有11名干部因符合容錯免責具體情形，被從輕或免責處理，還有69名改革實績突出干部被提拔重用。而這要得益于諸暨為容錯畫出了分界線，明確了59條容錯免責具體情形，涉及探索“一窗受理、集成服務”模式、創新開展“一證通辦一生事”改革、推進審批中介服務市場化改革等，相關干部不用擔心失誤擔責。

　　諸暨市委組織部相關負責人認為：“容錯免責機制難就難在操作性上。早在2014年，諸暨就出臺免責辦法，因為規定的免責范圍比較籠統，效果并不明顯。這次以清單形式明確容錯糾錯的適用情形、政策邊界和認定標準，真正讓干部卸下思想包袱，大膽推進工作。”

　　能夠納入免責情形，有一套嚴格流程。在相關單位提、行業專家審的基礎上，經紀檢、組織、法制辦等聯審把關，精準劃線，厘清政策邊界。之前就有71條擬免責情形被否決。

　　啟動容錯免責也很嚴格。一般要由黨委（黨組、工委）負責實施，并按照干部管理權限進行。涉及市管領導干部的，由組織部門負責受理調查，由市委作出結果認定；涉及市管以下干部的，由相應的紀檢監察機關或組織人事職能科室負責，由單位黨組織作出決定，并報市紀委、市委組織部備案。

　　為避免錯誤“一容了之”“知錯不改”，諸暨市還建立糾錯備忘機制，鼓勵引導“試錯”的干部從小事抓起，積極主動承認錯誤，努力挽回損失。同時實行臺賬紀實，所有問責、免責案例“一案一檔”，為精準問責、精準免責提供借鑒參考。諸暨市通過打造事前、事中、事后“一體化”制度“閉環”，實現防錯、容錯、糾錯各環節全流程無縫對接，最終力求少犯錯、不犯錯。