浙江省針對(duì)高校以往換屆不夠規(guī)范甚至長(zhǎng)期未換屆、同一高校黨委行政換屆不同步等問題，全面推行高校黨政同步換屆制度。截至目前，已有26所本科院校和29所高職高專進(jìn)行了黨政同步換屆。換屆工作以黨委班子到屆時(shí)間為準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)黨委和行政班子同一任期、同步換屆、同時(shí)推薦考察、相對(duì)同期配備到任，任期內(nèi)班子相對(duì)穩(wěn)定。換屆前，專門研究制定《高校黨政班子換屆工作方案》，明確考察工作任務(wù)、程序和要求，落實(shí)考察工作責(zé)任。預(yù)先著手開展高校領(lǐng)導(dǎo)班子情況綜合分析，并對(duì)專業(yè)干部、年輕干部、女干部、黨外干部等結(jié)構(gòu)性干部狀況進(jìn)行專項(xiàng)分析，合理把握領(lǐng)導(dǎo)班子的性別、年齡、黨派、專長(zhǎng)、性格等整體結(jié)構(gòu),盡最大可能充分發(fā)揮每位干部的優(yōu)勢(shì)，做到能崗相適、人盡其才。敦促高校黨委行政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行工作總結(jié)，完成對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)分析評(píng)價(jià)，客觀公正地了解和評(píng)價(jià)干部，把好選人用人關(guān)，為換屆人事安排工作打下良好基礎(chǔ)。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，從換屆考察、人事安排方案醞釀產(chǎn)生，到人選的推薦選舉，每個(gè)環(huán)節(jié)都要統(tǒng)籌安排、精心組織，確保換屆工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。深入細(xì)致做好思想工作，教育干部從大局出發(fā)，關(guān)心干部的政治生活待遇，引導(dǎo)干部正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)。對(duì)因任期屆滿、任職年齡到限等原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或轉(zhuǎn)崗從事專業(yè)工作的干部，黨委或組織部門負(fù)責(zé)人親自談話，及時(shí)了解真實(shí)思想，主動(dòng)關(guān)心愛護(hù)，幫助調(diào)適心態(tài)，充分保護(hù)和調(diào)動(dòng)干部積極性。

　　高校黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)班子同步換屆的實(shí)踐證明，高校黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行同步換屆，有利于通盤考慮高校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子配備，增強(qiáng)和優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能，增強(qiáng)高校干部工作的整體性、計(jì)劃性、系統(tǒng)性，有利于明確和協(xié)調(diào)黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)班子的工作目標(biāo)，推進(jìn)學(xué)校整體工作水平的提高。

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