浙江省針對高校以往換屆不夠規(guī)范甚至長期未換屆、同一高校黨委行政換屆不同步等問題，全面推行高校黨政同步換屆制度。截至目前，已有26所本科院校和29所高職高專進行了黨政同步換屆。換屆工作以黨委班子到屆時間為準，實現(xiàn)黨委和行政班子同一任期、同步換屆、同時推薦考察、相對同期配備到任，任期內班子相對穩(wěn)定。換屆前，專門研究制定《高校黨政班子換屆工作方案》，明確考察工作任務、程序和要求，落實考察工作責任。預先著手開展高校領導班子情況綜合分析，并對專業(yè)干部、年輕干部、女干部、黨外干部等結構性干部狀況進行專項分析，合理把握領導班子的性別、年齡、黨派、專長、性格等整體結構,盡最大可能充分發(fā)揮每位干部的優(yōu)勢，做到能崗相適、人盡其才。敦促高校黨委行政領導班子和領導干部進行工作總結，完成對黨政領導班子和領導干部的實績分析評價，客觀公正地了解和評價干部，把好選人用人關，為換屆人事安排工作打下良好基礎。加強組織領導，從換屆考察、人事安排方案醞釀產(chǎn)生，到人選的推薦選舉，每個環(huán)節(jié)都要統(tǒng)籌安排、精心組織，確保換屆工作平穩(wěn)有序進行。深入細致做好思想工作，教育干部從大局出發(fā)，關心干部的政治生活待遇，引導干部正確對待進退留轉。對因任期屆滿、任職年齡到限等原因退出領導崗位或轉崗從事專業(yè)工作的干部，黨委或組織部門負責人親自談話，及時了解真實思想，主動關心愛護，幫助調適心態(tài)，充分保護和調動干部積極性。

　　高校黨委、行政領導班子同步換屆的實踐證明，高校黨委、行政領導班子實行同步換屆，有利于通盤考慮高校黨政領導班子配備，增強和優(yōu)化黨政領導班子的整體功能，增強高校干部工作的整體性、計劃性、系統(tǒng)性，有利于明確和協(xié)調黨委、行政領導班子的工作目標，推進學校整體工作水平的提高。

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