浙江省委人才辦借鑒改革開放初期經濟特區的做法，把人才管理改革試驗區建設作為推進改革的切入點和著力點，先行先試，以點帶面推動人才發展體制機制改革。

　　牽頭抓總，支持先行先試。按照總體實施方案部署，深入調研，系統梳理人才和用人單位反映強烈、制約人才事業發展的重點難點問題，對“改什么、怎么改”等提出指導性意見。加強考核，把推進人才管理改革試驗區建設列入年度重點人才工作考核指標，引導各地各部門全力以赴抓改革。健全機制，積極推動省級職能部門對試點單位下放權力，建立信息收集反饋、定期會商等工作機制，及時協調解決試點過程中的問題。目前，杭州、寧波、嘉興、湖州、金華等市都已出臺建設人才管理改革試驗區建設方案，其他各市也都在積極研究部署。

　　分類指導，確保有的放矢。加強統籌，指導各地根據人才隊伍特點、產業發展布局、改革創新基礎，聚焦人才引進、流動、評價、激勵、服務等重點環節。明確主攻方向，避免大而全、小而全。如寧波市發揮民營經濟發達、民間資本充裕優勢，成立“才·富”公社，由政府部門(政策、服務)、風投機構(管理、孵化)、民營企業家(資本、市場)合作，以眾籌形式成立“才·富”基金，支持高層次人才創業，目前已投資人才項目8個，總投資1.18億元。金華市根據網絡經濟發達實際，推進網絡經濟人才評價機制改革，破除學歷文憑等硬杠杠，憑實績論英雄，首批評定的網絡經濟特殊人才有的只有高中文憑，可以和專家教授等領軍人才享受同等的服務保障。

　　建章立制，放大改革效應。在推進人才管理改革試驗區建設的基礎上，進一步查找問題、總結經驗、研究規律，研究在更大范圍內、更高層面上推動人才發展體制機制改革的政策舉措，使改革盡快落地生根、惠及更多人才。各市在人才政策上頻頻出招，杭州出臺人才新政27條、寧波出臺人才新政25條、湖州出臺優化企業人才服務10條等，形成了大抓人才發展體制機制改革的濃厚氛圍。省級層面吸收各市好經驗好做法，聚焦人才引進、培養、評價、流動、激勵、服務、要素保障等七個方面，著手起草“浙江人才新政”，努力打造更具競爭力的人才制度優勢。

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