#!diantou!#如何考準(zhǔn)考實(shí)干部的“德”是干部工作的一個(gè)難點(diǎn)。德清縣堅(jiān)持全面分析，立體評(píng)價(jià)，創(chuàng)新推出“雙向?qū)Ρ葴y評(píng)法”，通過正向測評(píng)、反向調(diào)查綜合考察干部的“德”，取得了較好的成效。

　　正面測評(píng)干部的德的“優(yōu)點(diǎn)”。將干部的“德”設(shè)置為政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德4個(gè)大項(xiàng)和理想信念、政治態(tài)度、大局意識(shí)、膽識(shí)意志、生活情趣、名利態(tài)度、家庭關(guān)系、鄰里關(guān)系等16個(gè)細(xì)化指標(biāo)。每個(gè)指標(biāo)設(shè)置為“好”、“較好”、“一般”和“差”四個(gè)評(píng)價(jià)等次，由干部群眾進(jìn)行民主測評(píng)，并按照“好”100分、“較好”80分、“一般”50分、“差”0分進(jìn)行量化評(píng)分。

　　反向測評(píng)干部德的“缺點(diǎn)”。將群眾最關(guān)注的干部履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等4個(gè)方面，以調(diào)查問卷的形式設(shè)置成“遇事有推諉、拖拉現(xiàn)象”；“廉潔自律不夠注意，有點(diǎn)貪小財(cái)”等8個(gè)方面內(nèi)容，按“有這種現(xiàn)象”、“沒有這種現(xiàn)象”、“不清楚”3個(gè)檔次供參評(píng)人員選擇，對(duì)干部德方面缺點(diǎn)和存在問題進(jìn)行全面“檢測”。

　　正反印證綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)正反向測評(píng)結(jié)果，我們?cè)趥€(gè)別談話過程作進(jìn)一步深入仔細(xì)的調(diào)查了解，并綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、重點(diǎn)工作專項(xiàng)考察以及“兩圈”考察等情況，將正反向測評(píng)結(jié)果相互結(jié)合、相互印證，對(duì)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。對(duì)正向測評(píng)量化評(píng)分低于80的，或反向測評(píng)中明確存在8類行為之一的，實(shí)行“一票否決”，不得提名或確定為擬提拔考察對(duì)象。

分享到：

【打印本頁】【關(guān)閉本頁】